上個(gè)月16號(hào)，雅虎又迎來(lái)新一任CEO。意外的是，任職此位的是來(lái)自Google的前高管瑪瑞薩·梅耶(Merissa　Meyer)，而不是在雅虎工作多年的臨時(shí)CEO羅斯·列維森(Ross　Levinsohn)。前者上任后，后者就離開了雅虎。

 

　　在梅耶爾之前，除了離開的列維森，雅虎還有過(guò)三任 CEO：2009年至2011年的卡羅爾·巴茨(Carol　Bartz)，因業(yè)績(jī)不佳被董事會(huì)開掉了；隨后雅虎CFO蒂姆·莫爾斯(Tim　Morse)擔(dān)任臨時(shí)CEO；再之后是2012年1月來(lái)自PayPal的前總裁斯考特·湯普森(Scott　Thompson)，可讓雅虎尷尬的是，5月份他因?yàn)樘搱?bào)學(xué)歷問題被曝光從雅虎離職。

 

　　不到五年的時(shí)間內(nèi)，雅虎CEO這個(gè)座位上已經(jīng)坐過(guò)五個(gè)人了，可以想象這家公司從上到下經(jīng)歷過(guò)的動(dòng)蕩以及員工的士氣低迷、人心惶惶。它哪還有什么心思制定和貫徹長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略呢？

 

　　雅虎過(guò)往的問題集中表現(xiàn)為它的迷失，它不清楚自己是誰(shuí)了。雅虎是早期互聯(lián)網(wǎng)的拓荒者，它開創(chuàng)了提供搜索、郵箱、新聞等綜合服務(wù)的門戶模式，然而在技術(shù)發(fā)展和市場(chǎng)變化的新浪潮中，它顯得有些過(guò)時(shí)，不再那么酷了。但畢竟瘦死的駱駝比馬大，雅虎在新聞、廣告技術(shù)和郵箱、Flickr等一些產(chǎn)品上還擁有大量用戶，也不至于迅速被淘汰掉。但繼續(xù)加強(qiáng)媒體內(nèi)容還是提升互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與技術(shù)方面的實(shí)力就成為了路線問題。

 

　　雅虎招來(lái)梅耶，希望結(jié)束這一切混亂。而選擇了梅耶，它的董事會(huì)還是希望雅虎不僅僅是個(gè)賣廣告的網(wǎng)絡(luò)媒體公司。梅耶之前在Google負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)，她的背景和能力能一展所長(zhǎng)。

 

　　梅耶畢業(yè)于斯坦福大學(xué)，1999年加入了后來(lái)如火箭般成長(zhǎng)的Google，成為了 Google第 20名員工也是Google的第一位女工程師。在谷歌的13年中，她負(fù)責(zé)和參與了谷歌的100多項(xiàng)新產(chǎn)品和新功能研發(fā)，其中包括搜索和電子郵件等。在轉(zhuǎn)投雅虎前，她擔(dān)任副總裁，負(fù)責(zé)Google的地圖和地理位置服務(wù)。

 

　　她在Google的工作最讓人印象深刻的是她的工作狂風(fēng)格。梅耶是個(gè)典型的工作狂，平均每天要工作15小時(shí)，她曾經(jīng)表示這是因?yàn)樗�遺傳了父母的基因。梅耶的父親是個(gè)工程師，而母親是美術(shù)教師，都是工作狂。

 

　　此外頗讓人驚訝的是，這位新CEO在雅虎董事會(huì)把她請(qǐng)來(lái)前就早已懷孕了，預(yù)產(chǎn)期在今年十月。這意味著不到兩個(gè)月后，在雅虎之外還有一個(gè)更需要她付出心血來(lái)照顧的小baby。

 

　　也許工作狂的梅耶認(rèn)為她能降低自己的工作時(shí)間來(lái)兼顧下家庭，也許雅虎真覺得她可以把一天的時(shí)間擴(kuò)展成兩天來(lái)工作，也可以把兩天的假期縮短成一天來(lái)休息恢復(fù)。產(chǎn)假休不休呢，對(duì)于一家正在進(jìn)行改革的大公司來(lái)說(shuō)變成了個(gè)大問題。

 

　　新官上任三把火，梅耶也不例外。來(lái)雅虎之后，她開始著手改變，不過(guò)很多都有Google的影子。雅虎在硅谷的總部向員工提供免費(fèi)午餐，改變辦公區(qū)的格局，周五召開全體會(huì)。而接下來(lái)，根據(jù)梅耶入職前與雅虎董事會(huì)的談判，她還將提升雅虎整體員工中工程師的比例。這些都在對(duì)標(biāo)Google：免費(fèi)餐飲、舒適多彩的辦公環(huán)境、周五的TGIF(Thanks　God　It's　Friday)員工會(huì)議。而梅耶認(rèn)為雅虎的工程師占整體員工的比例太低，沒法跟Google和Facebook相比，因此她認(rèn)為首要任務(wù)是提升工程師的比例。

 

　　梅耶能把Google的成功經(jīng)驗(yàn)搬到雅虎，至于能不能把雅虎照著Google的樣板進(jìn)行改造還是未知數(shù)。不過(guò)不管怎樣，每個(gè)人都看得到，雅虎本身的金漆在剝落，但它是一個(gè)讓CEO鍍金的好平臺(tái)，任你去折騰，折騰不好也可以怪它本身底子薄。