據(jù)說Facebook的實習生工資比美國平均工資高2.5萬美元，在雇主評價網(wǎng)站Glassdoor上，Facebook也排名第一。不過一些Facebook員工在社交問答網(wǎng)站Quora上表示，情況并非如此。我們來看看Facebook員工對Facebook的16點不滿。

1、“你不可能賺到幾百萬美元，或建立一家自己的公司”

盡管你供職一家很酷的公司，但你仍是上班族。從這種意義上來說，你的工作只是為了實現(xiàn)別人的夢想。

2、“缺少真正的職能部門”

員工表示，相對于500人規(guī)模的團隊，讓4000人規(guī)模的團隊去從事很酷的事情更困難?！拔覀儼l(fā)展太快，因此從未強調(diào)組織性和穩(wěn)定性。”

3、“每年有6周，我需要7x24小時值班待命”

在值班期間，工程師需要負責服務的穩(wěn)定運行，解決可能發(fā)生的問題。Facebook工程師基思·亞當斯(Keith Adams)表示：“在這些星期里，我周末不能離開所在城市，尤其需要注意在任何社交聚會上都不能喝多。而最重要的是，攜帶一部有電的手機并隨時接聽，從而7x24小時提供支持，即使睡覺時也要將手機放在床邊?！?/span>

4、“Facebook完全不劃分個人和職場”

一名不愿透露姓名的Facebook工程師在Quora上表示：“大部分公司都會明確劃分員工的職業(yè)生活和個人生活，最終創(chuàng)造一種職場氛圍?！倍捎?/span>Facebook鼓勵員工“做自己”，因此缺乏類似其他公司的“職業(yè)精神”。

5、“別因為我在Facebook工作就向我投訴Facebook”

Facebook一名前員工表示，她的丈夫收到了很多來自朋友和親戚對Facebook網(wǎng)站的投訴，僅僅只是因為她在Facebook工作。

6、“我的團隊完全缺乏關注重點”

Facebook的一名前實習生表示：“在我實習的最后一天，團隊最終認為重新編寫這一項目完全沒有價值?！钡珜嶋H上，他在Facebook的實習就是對這一項目的重新設計和重新編寫代碼。他表示：“如果公司能向團隊傳達關于未來產(chǎn)品發(fā)展的更清晰目標，我認為我可以做出許多改進，以更積極的方式對公司做出影響。”

7、“我被要求完成完全不合適的任務”

一名匿名的Facebook員工表示：“團隊將我當作垃圾，我被要求從事完全不合適的任務，例如將主管要洗的衣服與她妻子的臟內(nèi)衣完全分開?！?/span>

8、“要求不明確，所有事情都要猜，我立即就放棄了”

Facebook一名前員工表示，在提出一個嚴格的10天績效計劃之后，他的團隊甚至都懶得提供反饋?！霸谀且豢?，我選擇了離開?！?/span>

9、“這是到目前為止我最糟糕的職業(yè)體驗”

Facebook一名前員工表示：“作為填補產(chǎn)假中員工空缺的外包員工，我被臨時任命為管理員，但沒有獲得任何指導或支持，為兩名我見過的最差勁的領導提供服務?！?/span>

10、“需要知道，你是一家狂熱的上市公司的一部分”

外界曾希望Facebook現(xiàn)在的市值超過2000億美元，然而其IPO(首次公開招股)之后的表現(xiàn)令人失望。在看到所持股份的價值節(jié)節(jié)滑坡時，許多員工感到非常無助。

11、“扎克伯格和桑德伯格總是一副自命不凡的態(tài)度”

談到Facebook創(chuàng)始人及CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)，以及COO謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)，Facebook一名員工表示，他們花了很多時間從事與公司無關的活動，例如桑德伯格的新書《Lean In》，或是抄襲競爭對手的產(chǎn)品，例如模仿Snapchat的Poke。

12、“太關注谷歌”

盡管這名Quora用戶并未在Facebook工作，但他經(jīng)常參加Facebook的技術討論，他認為這些討論中并沒有令人驚嘆的亮點。“在很多情況下，Facebook似乎非常關注谷歌，而不是他們自身的核心優(yōu)勢和使命。”

13、“戲劇性”

菲利普·蘇表示，公司內(nèi)部的政治斗爭使工作富于戲劇性，而Facebook也不例外?！叭绻麤]有這些，那就只是編程和發(fā)布。只是想想就令人厭倦?！?/span>

14、“一些決策是由實習生做出的”

去年，Facebook一名軟件工程師菲利普·蘇(Philip Su)在個人博客中發(fā)表了名為“我討厭在Facebook工作的10點原因”的文章，以嘲諷的方式談到了Facebook與其他公司的不同之處。他表示：“我看到一些決策是由單個工程師做出的，或是一名工程師和一名設計師在午餐時敲定的，甚至實習生也能進行決策。這些決策都沒有被告知他們的經(jīng)理。這種自我決策的方式表明，這些工程師完全不清楚企業(yè)正常的運轉(zhuǎn)方式?！彼倪@篇文章向外界展示了Facebook內(nèi)部工作文化的有趣方面。

15、“人們的語氣都很輕蔑、自以為是”

根據(jù)一名Facebook前員工的說法，他的同事們很難令人愉快。他表示：“人們的語氣都很輕蔑、自以為是。他們愛管閑事、拉幫結派，坦白地說就是很粗魯?！?/span>

16、“忘掉免費食物和飲料，工作場所太亂了”

“在一個巨大的室內(nèi)空間中，放著成排的野餐桌，人們肩并肩坐在一起，距離只有6英寸，而沒有任何隱私。我很遺憾，這是牛欄中養(yǎng)的牛，而不是賺著六位數(shù)工資的高質(zhì)量人才?！?/span>

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