不久前有媒體曝出,阿里完成美國(guó)股票歷史上最大IPO,或迎來員工離職潮。文中給出的核心理由之一是,阿里有一萬名員工分享200億美金,這些人都將成為千萬富翁。雖然其中不乏夸大之處,舉證也毫無嚴(yán)謹(jǐn)可言。不過,阿里有大量員工離職確是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),而且這一現(xiàn)象早在阿里上市前不久就已經(jīng)出現(xiàn)。
阿里不好嗎,為什么有些人選擇離開?
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),在阿里上市前,每日就有數(shù)十名員工離職,而且其中大多數(shù)為中層員工。究其原因,隨著阿里巴巴走向國(guó)際化,高層的人才選拔更傾向于從其他大企業(yè)空降高管,如此一來一定程度上切斷了老員工的上升渠道。再加上阿里上市使得一部分中層員工憑借手中的股票“晉升”為百萬富翁、千萬富翁,朝九晚五,沖KPI的生活已經(jīng)不再適合他們。要知道,人人都有一顆創(chuàng)業(yè)的心。相比于給大公司打工,手握資本和工作經(jīng)驗(yàn),這些“新貴”自然更傾向于趁著年輕去實(shí)現(xiàn)心中的抱負(fù)。
此外,據(jù)調(diào)查,為了上市沖業(yè)績(jī),近半年多來阿里方面加給員工的KPI越來越重,導(dǎo)致一些員工不堪重負(fù)。 “雖然公司沒有強(qiáng)制要求上班打卡,但是工作量擺在那,自己必須在一定時(shí)間內(nèi)完成,所以加班加點(diǎn)是常有的事,這半年來尤甚?!币晃话⒗飭T工抱怨。
“月入上萬,在阿里上班,是很多親戚朋友羨慕的對(duì)象。但是我現(xiàn)在感覺自己一個(gè)人在干兩個(gè)人甚至是三個(gè)人的活。超負(fù)荷工作后,原來的阿里味也變了?!绷硗庖晃浑x職受訪者道出了許多阿里人的苦衷。要不是他的傾心相訴,誰能想象被媒體吹捧的阿里人“輝煌背后的難言之隱”。當(dāng)然,這也是一些底層職工離開阿里的原因之一?,F(xiàn)在,身貼“阿里巴巴”的工作經(jīng)驗(yàn),離開阿里后工資很容易翻倍上漲,何樂不為?
留下的中層員工都怎么想?
“有能力的人都走了,我們的晉升空間自然更大?!岸沂熳R(shí)的一位阿里朋友透露,有一部分老阿里人其實(shí)已經(jīng)抱定離職的決心,遲遲不離職是因?yàn)轭檻]到上市后,阿里巴巴可能會(huì)給員工發(fā)一筆上市紅包。自然,拿了紅包再走也不遲。他指出,前段時(shí)間,阿里新業(yè)務(wù)淘點(diǎn)點(diǎn)就曾為職工配過一次股票,一位員工因?yàn)檗D(zhuǎn)崗去了其他部門,而與一筆近百萬的股票擦肩而過??梢哉f,這是前車之鑒。
從這個(gè)角度看,一些阿里員工采取觀望的態(tài)度,他們的去留考驗(yàn)著阿里巴巴的獎(jiǎng)懲和晉升制度。
離職潮帶來了什么?
中層員工構(gòu)成一個(gè)公司的中堅(jiān)力量,毫無疑問,這部分員工的大量流失對(duì)任何一個(gè)公司的打擊都有可能是致命的,阿里巴巴也不例外。對(duì)于上市可能出現(xiàn)的離職潮,馬云曾宣稱會(huì)以開放的心態(tài)接受。當(dāng)然,心態(tài)開放并不意味著“放任自流”。一位不愿透露姓名的阿里人力資源部門員工透露,早在宣布上市之際,其部門就想過要把關(guān)鍵員工的流失率降到最低,為此,還曾約談了不少中層,互通有無。換而言之,阿里對(duì)員工的流失是有準(zhǔn)備的。不過,他也坦言,離職潮確實(shí)對(duì)阿里組織架構(gòu)的穩(wěn)定構(gòu)成了一定的影響,短期內(nèi)業(yè)務(wù)執(zhí)行的流暢性也會(huì)降低。
由此反觀,對(duì)于一些想進(jìn)入阿里巴巴的求職者,離職潮卻是一個(gè)利好消息。為了填補(bǔ)原來崗位的空白,阿里方面肯定要輸入一批“新鮮血液”。此外,據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查,那些離職的前阿里員工,很大一部分選擇了留在杭州創(chuàng)業(yè)。毫無疑問,杭州正在成為目前國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)孵化最熱的城市之一。
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