領導在群里講話，員工回復ok手勢被開除!被批不懂規(guī)矩

近日，長沙某酒吧品牌部組長在群里通知事情，一員工回復了個OK手勢，結果被批“不懂規(guī)矩”，隨后員工被開除。事后，該員工向記者表示，自己脾氣好忍住沒動手，很多同事都覺得過分。

目前，該酒吧要求全員回復“Roger”接收指令。

網(wǎng)友評論

事情發(fā)生后

引起不少網(wǎng)友關注

很多網(wǎng)友表示

平時自己也是這樣回復的

這位領導反應過度了

也有網(wǎng)友認為

在工作群里用ok手勢回復領導

確實不太嚴謹

無獨有偶

前段時間

一名網(wǎng)友因為微信回復了老板一個“嗯”

而被老板批評也曾登上了熱搜

當時此事也引起網(wǎng)友的廣泛討論。大部分網(wǎng)友認為，老板說的話“沒毛病”，帖子中的老板能夠給員工指出問題所在，已經(jīng)很難得了。也有不少網(wǎng)友感慨，和老板相處真是一門高深的學問，工作中面對老板常常感到如履薄冰。

那么

老板微信安排工作

到底該如何回復?

通過采訪多位職場人士，大家給出的答案有“好的”“收到”“嗯嗯”“明白”以及類似的表情包;也有些職場朋友表示會回復“OK”的手勢、“得嘞”“了解”等等。

專家支招：

工作中與老板打交道記住這4點

一是給老板匯報工作，一定要做好充分準備，考慮好所有老板可能問的情況，并準備好相關資料。比如要出去參會，就要考慮到時間、地點、交通、車輛安排、確定的參會人員、會議形式、會議相關內容等;

二是老板提出討論某項工作的時候，一定要拿得出自己的想法或者方案，如果不同意老板的觀點，一定要拿得出具有說服力的理由;

三是和老板談話一定要抓住重點，談實質性的東西，不要說廢話，更不要搶話;

四是工作中有失誤一定要汲取教訓，向老板認錯反省，不要推卸責任。

領導微信群里安排工作

你是怎么回復的?

對于“回復ok手勢被開除”
“聊天回嗯被批評”上熱搜一事

你是怎么看待的?

回復ok手勢被開除 難道ok手勢侵犯這位領導了?

聊天回嗯被批評是怎么回事? 聊天回復嗯被批評有道理嗎

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