男女收入差距擴大 

根據世界經濟論壇(WEF)發(fā)布的一份報告，盡管婦女在政治、衛(wèi)生和教育方面的性別差距似乎在逐漸縮小，但男女收入差距在持續(xù)擴大。

一、男女收入差距擴大是怎么回事

根據世界經濟論壇一份最新報告，2019年全球男女收入差距進一步擴大，目前預計還需要257年才能消除這一差距，比2018年該論壇預計的202年還要推遲半個多世紀。

世界經濟論壇稱，技術變革正在產生不成比例的影響，婦女在零售業(yè)等遭受自動化沖擊最嚴重的行業(yè)所占比例更高。更重要的是，沒有足夠的女性進入工資增長最快的行業(yè)。在未來幾乎所有增長最快的工作集群中，也存在著巨大的不平等，在云計算、工程、數據和人工智能以及產品開發(fā)方面，女性人數較少。

就自身壇而言，世界經濟論壇承諾到2030年將目前參加達沃斯年會的婦女比例至少增加一倍。不過，報告確實記載了一些積極的事態(tài)發(fā)展：全球性別差距——除經濟之外還包括衛(wèi)生、教育和政治有所改善，這在很大程度上歸功于婦女參政人數的增加。然而，論壇預計徹底消除性別差距還需要近100年。

二、男女收入差距擴大的主因

17日消息，根據世界經濟論壇一份最新報告，2019年全球男女收入差距進一步擴大。世界男女收入差距擴大，行業(yè)分配不均衡是主因。目前預計還需要257年才能消除這一差距，比2018年該論壇預計的202年還要推遲半個多世紀。

世界經濟論壇稱，婦女在零售業(yè)等遭受自動化沖擊最嚴重的行業(yè)所占比例更高。更重要的是，沒有足夠的女性進入工資增長最快的行業(yè)。

三、如何縮短男女收入差距

鼓勵創(chuàng)業(yè)，是緩解男女性別收入差距最有效的措施之一。美國勞工部于10月20日發(fā)布的最新數據顯示，在2015年第三季度，全職男性員工的中間周薪與一年前相比上升2.2%，達到899美元。而全職女性員工的中間周薪為721美元，與前一年相比只上升了0.8%。這意味著，在今年7月至9月期間，一位男性員工賺取1美元的同時，一位女性員工只能賺取81.1美分。

連續(xù)三個季度，男性員工收入上漲幅度以至少兩倍的速度高于女性員工收入上漲幅度。在2014年第二季度，全職女性員工的中間周薪相當于全職男性員工中間周薪的83.5%，這是1979年以來最小的男女收入差距記錄。直到今年，男女收入差距一直在縮小，但這很大程度上是因為男性收入疲軟——在2010年至2014年間，男性收入有5個季度呈下降趨勢——而非女性收入顯著提高。

男女收入差距擴大 想消除差距需要257年

這份年度報告追蹤了153個國家，教育、衛(wèi)生、經濟和政治四個方面的調查。在工作領域，該報告研究了各種因素，包括機會和薪酬。

男女在教育和健康/生存方面接近實現兩性平等，分別占96.1%和95.7%，

在政治方面，女性只占據著25.2%議員和21.2%的部長級職位，進展較為緩慢。

然而在經濟繁忙，這一現象呈現負增長，去年報告消除男女收入差距需要200年，而今年缺進一步擴大，報告顯示至少需要257年才可能消除這個差距。

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