博士離職被索賠51萬 副教授和學(xué)校沒能“好聚好散”

因為辭職一事，山西忻州師范學(xué)院副教授女博士，和學(xué)校沒能“好聚好散”。

2019年9月25日，女博士向?qū)W院遞交辭職報告，被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以“不允許”駁回。其又向忻州市勞動仲裁委員會提出仲裁申請，后者于2020年3月25日裁決忻州師范學(xué)院于裁決生效后30內(nèi)終止與李倩的勞動關(guān)系，并為其辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

但學(xué)院不服仲裁委的這一裁決，并向忻州市人民法院起訴，請求法院判決“不為被告辦理勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并退還讀博期間以及博士畢業(yè)后享受的經(jīng)濟待遇等費用共計51萬元。”

4月17日，女博士收到法院傳票，“我能理解學(xué)院想留人的做法，可既然已經(jīng)提出辭職，就應(yīng)該放人，我也會退還法律規(guī)定的賠償金，合理的部分我會退。”

雙方因為離職賠償金的數(shù)額問題，爭論不休。

忻州師院在起訴狀中說：雙方于2018年9月簽訂《協(xié)議書》，約定被告于2018年6月取得博士學(xué)位后回原告單位工作，為原告服務(wù)滿5年(2018年7月1日-2023年6月30日)后，方可提出調(diào)動要求。如果要提前調(diào)離，根據(jù)未滿的服務(wù)年限，以每年5萬元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方繳納補償費(因原告為培養(yǎng)被告進行了大量的投入)。按照該協(xié)議規(guī)定，被告不得在2023年6月30日前提出解除合同的要求，如被告提出解除合同，至少應(yīng)繳納各項費用共計51.0504萬元。因此，被告在未支付原告任何費用的情況下，仲裁委作出終止勞動關(guān)系的裁決，顯然是違反了《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條之規(guī)定。

在女博士看來，自己需要支付的離職賠償金額應(yīng)該是84612。雙方爭議的焦點是離職賠償金的數(shù)額。

“即使我們已經(jīng)簽訂了勞動協(xié)議，我作為勞動者也有選擇自己工作的權(quán)利，且學(xué)院提出的賠償金額是違背國家《勞動合同法》等相關(guān)管理條例的，但他們拒不承認(rèn)?！迸┦空f。

女博士稱按照《勞動合同法》等相關(guān)管理條例的規(guī)定，她自認(rèn)為需要賠償?shù)慕痤~應(yīng)為84612元?！拔矣?008年碩士畢業(yè)到忻州師范學(xué)院工作，2015年向?qū)W院提出申請前往西北師范大學(xué)讀博，2018年6月博士畢業(yè)。讀博三年期間，學(xué)院為我正常發(fā)放基本工資，繳納保險和公積金，其中一年為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)院分10個月每月發(fā)放5000元生活補貼，共計5萬元。博士畢業(yè)后，學(xué)院為我報銷了34612元的學(xué)費、住宿費及往返車費，共計84612元?！?/span>

“看到51萬的賠償金額時，我非常驚訝，至今仍在失眠。”女博士認(rèn)為，自己讀博期間僅占用了學(xué)院5萬元的生活補貼和3萬余元的學(xué)費、住宿費和車旅費，卻要賠付51萬元，十分不合理。

“學(xué)院要求的賠償，在合法范圍內(nèi)我都能接受，但必須符合《勞動法》《勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定?！彪x職女博士認(rèn)為，忻州師范學(xué)院制定的《教職工離職管理暫行辦法》違背了《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和二十五條。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

山西省忻州市忻府區(qū)人民法院將于5月20日下午開庭審理忻州師范學(xué)院與女博士勞動爭議糾紛一案。

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