業(yè)績(jī)不佳員工被罰吃死神辣條進(jìn)醫(yī)院 女員工吃到胃痛進(jìn)醫(yī)院公司強(qiáng)行要求她“主動(dòng)離職”

因業(yè)績(jī)不佳，悟空財(cái)稅服務(wù)有限公司成都分公司業(yè)務(wù)部的7名員工被罰吃“死神辣條”，吃后多人均出現(xiàn)不同程度不適，其中兩名女員工被送醫(yī)，查出胃絞痛、胃炎。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這種“死神辣條”屬于三無(wú)產(chǎn)品，包裝上注明有“整蠱玩具”及“禁止吞食”字樣。

因業(yè)績(jī)不佳，悟空財(cái)稅服務(wù)有限公司成都分公司業(yè)務(wù)部的7名員工接受了一項(xiàng)新懲罰：吃辣條。結(jié)果辣條下肚，兩名女員工先后進(jìn)了醫(yī)院。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這種“死神辣條”屬于典型的三無(wú)產(chǎn)品，包裝上所有相關(guān)信息都是假的，但在網(wǎng)上卻銷售火爆。

“業(yè)績(jī)不佳，接受懲罰”是該部門(mén)的一項(xiàng)“傳統(tǒng)”，一般在月初進(jìn)行。當(dāng)天主管李嬌嬌給了兩個(gè)選擇：喝下1.5升的礦泉水，或者吃兩小袋“死神辣條”?！拔覀儺?dāng)時(shí)根本不知道“死神辣條”其實(shí)不能吃。”業(yè)務(wù)部員工小王說(shuō)，因?yàn)槎际撬拇ㄈ?，大家覺(jué)得吃辣條比喝一大瓶水簡(jiǎn)單多了，“沒(méi)人說(shuō)吃辣條會(huì)有什么嚴(yán)重后果，不然我絕對(duì)不會(huì)選這個(gè)。”

辣條一入口，燒灼感就十分強(qiáng)烈，沒(méi)多久，胃部開(kāi)始劇烈疼痛。根據(jù)其同事描述，“劉小雪吃完隔了一會(huì)兒就開(kāi)始冒虛汗，從工位上倒在了地上?！彪S后，她被同事送到醫(yī)院。檢查結(jié)果顯示，她出現(xiàn)了“小腸炎性激惹表現(xiàn)”。

該公司食用辣條的7人中，身體反應(yīng)最強(qiáng)烈的劉小雪，目前面臨著和公司的勞動(dòng)糾紛。在她看來(lái)，公司強(qiáng)行要求她“主動(dòng)離職”，也是“死神辣條”引起的連鎖反應(yīng)?！斑@不是辭退，是‘優(yōu)化’?！?/span>

7月7日下午，作為劉小雪的前主管，悟空財(cái)稅服務(wù)有限公司成都分公司業(yè)務(wù)部前負(fù)責(zé)人(現(xiàn)大客戶經(jīng)理)李嬌嬌表示，吃辣條確有其事，但辭退劉小雪“主要是她處理這件事的方式方法，對(duì)公司太無(wú)情了?！?/span>

通常而言，祭出諸如讓員工互扇耳光、下跪、喝馬桶水、上街乞討、吃蚯蚓、泥鰍之類奇葩處罰的企業(yè)，都不是那些注重規(guī)范化管理、注重契約精神的現(xiàn)代企業(yè)，而通常是企業(yè)文化跑偏的“前現(xiàn)代”小企業(yè)。他們誤把沒(méi)人性當(dāng)狼性，又把狼性當(dāng)管理效能的提升路徑。

事實(shí)上，現(xiàn)代企業(yè)管理理念和企業(yè)文化講究的是以人為本，企業(yè)管理要具有人性化。換言之，企業(yè)要關(guān)心員工，尊重員工，而不是殘酷、冷漠、侮辱地對(duì)待員工;否則，不僅不能營(yíng)造良好的企業(yè)文化，打造和諧的勞資關(guān)系，反而傷害了員工的身心健康，法理難容。從這個(gè)角度上講，企業(yè)如果要建立懲罰制度，必須依法辦事，建立科學(xué)、文明的員工獎(jiǎng)懲制度，切莫以身試法，做“法盲”。

對(duì)這樣屢罵屢現(xiàn)的“奇葩處罰”，顯然有必要出現(xiàn)一例依法處理一例。如果那些教訓(xùn)擺在那，仍沒(méi)法震懾住很多“后來(lái)人”，那這些企業(yè)負(fù)責(zé)人或許該先吃口“死神辣條”冷靜下。

員工被罰吃死神辣條進(jìn)醫(yī)院 公司害人辣條也是三無(wú)產(chǎn)品

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