在崗不足8小時(shí)被騰訊辭退

騰訊員工因每天在崗不足8小時(shí)被辭。因不滿(mǎn)被騰訊公司開(kāi)除，閆先生向深圳仲裁委提出申請(qǐng)，要求騰訊支付自2012年工作以來(lái)年終獎(jiǎng)差額、加班費(fèi)共計(jì)500多萬(wàn)元?！皬奈胰肼殨r(shí)，騰訊就是彈性工作制，從來(lái)不考勤。騰訊員工在工作日18點(diǎn)以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出10-18點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)控沒(méi)有任何說(shuō)服力?！遍Z先生說(shuō)。閆先生因不滿(mǎn)騰訊公司以“每天在崗時(shí)間不足8小時(shí)”為由與其解除勞動(dòng)合同，先后兩次反訴，但都未能成功。

一年前該員工曾發(fā)帖 引發(fā)熱議

一年前一位騰訊員工閆先生在脈脈上發(fā)布的一則消息卻讓其它騰訊員工吵翻了天。該騰訊員工在脈脈上發(fā)帖稱(chēng)，自己遭到了公司違規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。其表示，在幾天前，他收到公司HR關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，且HR表示，公司愿意支付N+1的賠償，但該做法被他當(dāng)場(chǎng)拒絕。

同時(shí)，閆先生就解除勞動(dòng)關(guān)系的緣由對(duì)HR進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，被告知"違反勞動(dòng)紀(jì)律，每天工作不到八小時(shí)";而在詢(xún)問(wèn)"是否是以末位淘汰的名義解除勞動(dòng)關(guān)系"時(shí)，也被予以否認(rèn)。但是，在溝通的同時(shí)，他被強(qiáng)制注銷(xiāo)工卡，并有大批保安幫他搬東西。而對(duì)于此事的具體情況，其則表示"涉及巨大內(nèi)幕，暫時(shí)不說(shuō)"。

該帖子一發(fā)出，就吸引了眾多的脈脈用戶(hù)前來(lái)圍觀，眾多其它公司的員工紛紛擺出一副吃瓜群眾的姿態(tài)，期待樓主爆出更多的內(nèi)幕消息，而騰訊的員工卻在評(píng)論里吵翻了天!

有部分騰訊員工認(rèn)為，現(xiàn)在的鵝廠(chǎng)本來(lái)就問(wèn)題重重，并沒(méi)有外界想象得那么好，各種內(nèi)斗幫派私利、跪舔撕逼甩鍋層出不窮，基層員工本來(lái)就命如螻蟻，不會(huì)來(lái)事兒的遲早都會(huì)被清退，說(shuō)不定還會(huì)被包裹一個(gè)不好的名聲，所謂"欲加之罪，何患無(wú)辭"。期待樓主揭露內(nèi)幕，是該讓外界了解騰訊的真實(shí)情況，而不是過(guò)度美化后的結(jié)果。

但在另一部分騰訊員工看來(lái)，閆先生的說(shuō)法存在很?chē)?yán)重的片面性和漏洞。首先，樓主并沒(méi)有亮出騰訊員工的認(rèn)證，用一個(gè)虛擬的代號(hào)做出所謂"揭露騰訊內(nèi)幕"的行為，實(shí)在讓人難以認(rèn)同。其次，騰訊不打卡，HR如何知道樓主的工作時(shí)間不滿(mǎn)八小時(shí)，且給出這樣難以讓人信服的理由。綜合來(lái)看，樓主的說(shuō)辭著實(shí)有點(diǎn)兒片面了。

而結(jié)合騰訊近期"優(yōu)化中層"的行動(dòng)，閆先生被裁或許也在情理之中。畢竟，每天只工作幾個(gè)小時(shí)，還能領(lǐng)著騰訊T3-3至少百萬(wàn)的年薪，硅谷也沒(méi)有這么好的差事!

因舉報(bào)遭報(bào)復(fù)? 騰訊：該員工未能匹配崗位要求

閆先生稱(chēng)，自己作為在騰訊公司工作七年的老員工，歷來(lái)的考核基本是A和三星，2018年上半年就是三星，該考核在普通員工中屬于較好的評(píng)價(jià)，成績(jī)得到公司認(rèn)可。

2018年12月開(kāi)始，閆先生多次匿名向騰訊公司反舞弊部門(mén)反映原部門(mén)研發(fā)人員在外開(kāi)公司、違反公司規(guī)定的行為，他懷疑因?yàn)檫@個(gè)原因自己被報(bào)復(fù)。

但對(duì)于閆先生這種說(shuō)法，暫無(wú)法獨(dú)立證實(shí)。

閆先生稱(chēng)，由于2019年3月28日當(dāng)天突然被騰訊公司告知解除合同，保安強(qiáng)行扣留了他的個(gè)人辦公電腦和物品，并注銷(xiāo)所有內(nèi)部賬戶(hù)、企業(yè)微信、電子郵箱和工卡等，導(dǎo)致他無(wú)法證明自己的工作成果。

一份騰訊公司統(tǒng)計(jì)的閆先生2019年2月12日至2019年3月27日在崗時(shí)間表顯示，閆先生每天在崗時(shí)間均不足8小時(shí)。對(duì)此，閆先生表示，在崗時(shí)長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)表是基于監(jiān)控視頻統(tǒng)計(jì)，只要自己離開(kāi)座位就算脫崗，騰訊將因開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、請(qǐng)假、工作中的正常走動(dòng)等不在卡位的情形強(qiáng)行歸結(jié)為缺勤，理由不能讓人信服。

閆先生隨機(jī)向紅星新聞?wù)故玖艘欢?019年2月27日的監(jiān)控視頻。視頻起始時(shí)間顯示為當(dāng)天上午10點(diǎn)，畫(huà)面中可以看到辦公室的工作場(chǎng)景，其中包含閆先生所在辦公點(diǎn)位的8個(gè)卡位中只有3名工作人員。在視頻顯示的上午10點(diǎn)至下午6點(diǎn)的時(shí)間段內(nèi)，均有工作人員正常走動(dòng)，多個(gè)卡位上較長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有人。

2020年3月閆先生向深圳市仲裁委提出申請(qǐng)，要求騰訊公司支付自2012年工作以來(lái)年終獎(jiǎng)差額、加班費(fèi)共計(jì)500多萬(wàn)元。7月9日，該案因故延期開(kāi)庭。

目前，閆先生還準(zhǔn)備向廣東省高級(jí)人民法院提交再審申請(qǐng)書(shū)。在再審申請(qǐng)書(shū)中，閆先生提到，在勞動(dòng)仲裁階段、一審階段、二審階段騰訊公司僅提供了每天10點(diǎn)到18點(diǎn)的兩段工位監(jiān)控視頻，此時(shí)間段一共為8小時(shí)，且包含了每日午休的2小時(shí)，“按照通常的邏輯也可以知悉，任何一個(gè)人都不可能在該監(jiān)控視頻時(shí)間段滿(mǎn)足8小時(shí)全部在工位的要求。”

同時(shí)，閆先生在再審申請(qǐng)書(shū)中提到，騰訊公司提供的監(jiān)控視頻拍攝的只是針對(duì)申請(qǐng)人的工位，而按照日常生活經(jīng)驗(yàn)及視頻中反映的工作場(chǎng)所面積以及結(jié)合其他人員在工位上的時(shí)間表現(xiàn)，不難看出工位并非申請(qǐng)人的唯一工作場(chǎng)所，而一審、二審法院在均未對(duì)此重要事實(shí)進(jìn)行查明的情況下，即認(rèn)定申請(qǐng)人違反勞動(dòng)紀(jì)律，駁回了申請(qǐng)人的主張，顯然缺乏證據(jù)證明。

據(jù)《深圳商報(bào)》報(bào)道，針對(duì)自稱(chēng)是騰訊7年老員工自曝被暴力裁員一事，騰訊方面回應(yīng)稱(chēng)，該名前員工在離職之前的相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，無(wú)論是在崗時(shí)段、實(shí)際工作成果還是其他相關(guān)行為表現(xiàn)，均未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求。

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