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        防疫期間無法正常到崗 薪資咋算?

        防疫期間無法正常到崗 薪資咋算?隔離期:按正常勞動發(fā);治療期:按病假工資發(fā);停工期:區(qū)分多種情況;其他情形這樣規(guī)定;企業(yè)不執(zhí)行咋辦?

        疫情防控期間無法正常到崗工作,薪資咋算?

        2020年1月,人社部曾發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》,對多種情形下工資支付標準做出規(guī)定。

        進入2022年,上海、遼寧、吉林等6地再度明確:隔離期、治療期、停工期工資這樣算↓

        隔離期:按正常勞動發(fā)

        上海市人社局28日發(fā)布“支持抗疫16條政策措施”提到,由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施,導致勞動者不能提供正常勞動的,企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。

        2022年內(nèi),遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地也先后明確類似規(guī)定。

        需要注意的是,廣東省人社廳官方微信號1月7日發(fā)文強調(diào),對勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定,導致被隔離治療或者醫(yī)學觀察,勞動者請求該期間工資報酬的,不予支持。

        治療期:按病假工資發(fā)

        上海、廣東、遼寧、天津4地明確,隔離期結(jié)束后,對仍需停止工作進行治療的勞動者,企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

        吉林省人社廳副廳長張立福3月26日新聞發(fā)布會上表示,隔離期結(jié)束后,對仍需停止工作進行治療的,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付其病假工資。

        停工期:區(qū)分多種情況

        相較于隔離期、治療期,停工停產(chǎn)期工資支付標準劃分更為細致,根據(jù)是否提供正常勞動、是否超過一個工資支付周期,區(qū)分多種情況。

        其中,吉林省明確,對于不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè),停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,要按照與職工簽訂的勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資;

        停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;

        若職工沒有提供正常勞動,根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,按照不低于企業(yè)所在地最低工資標準的70%發(fā)放生活費。

        天津則僅依據(jù)“是否超過一個工資支付周期”劃分:一個周期內(nèi)按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個周期的,按照不低于天津市最低工資標準的80%支付生活費。

        其他情形這樣規(guī)定

        值得一提的是,疫情期間,部分勞動者不屬于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形,但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形,導致不能正常到崗工作。

        對于上述情況,天津、深圳人社部門規(guī)定:企業(yè)可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等遠程方式提供正常勞動,按正常勞動支付工資;

        勞動者無法遠程辦公的,企業(yè)可安排勞動者休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假,并按相關(guān)規(guī)定支付其工資;

        勞動者無法通過其他方式提供正常勞動,且未休相關(guān)假期的,企業(yè)參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商。

        企業(yè)不執(zhí)行咋辦?

        深圳市人力資源保障局副局長吳軍軍3月9日表示,在疫情期間如果勞動者的合法權(quán)益受到侵害,可以撥打電話12345,或者在“全國根治欠薪線索反映平臺”上提交違法線索,市、區(qū)人力資源部門會第一時間核查處置,啟動調(diào)解、仲裁、勞動監(jiān)察等各種手段,切實維護勞動者合法權(quán)益。

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