因休息日未及時回消息員工被解雇,法院審理后認為，該次懲罰不當(dāng)，不予支持，并認為王某不存在多次違反規(guī)章制度的行為，該公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的賠償金。
#因休息日未及時回消息員工被解雇# 法院：處罰不當(dāng) 公司應(yīng)支付賠償金
近日，廣東深圳市中級人民法院審結(jié)了一起勞動合同糾紛案。王某系某技術(shù)公司員工，2020年10月24日(周六)20時56分其被通知第二天到廣州出差。10月25日9時56分王某回復(fù)稱“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無法前往廣州。公司認為王某違反公司規(guī)章制度，給予嚴重警告處分，并扣4分。后公司以王某累計扣分達到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動關(guān)系。2020年12月，王某申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同賠償金，未獲支持后訴至法院。法院審理后認為，該次懲罰不當(dāng)，不予支持，并認為王某不存在多次違反規(guī)章制度的行為，該公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的賠償金。
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