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        女子入職被公司樂捐制度嚇退 變相“罰款”寫滿一頁

        女子入職被公司樂捐制度嚇退,工作時間用餐“樂捐”二十、辦公桌面不干凈“樂捐”十元、下班了垃圾要帶走、工作時間睡覺摸魚”樂捐”高達一千、吸煙一次罰一百、帶小孩吵鬧罰五十...... 這不就是明顯的變相“罰款”嗎?!

        #女子入職被公司樂捐制度嚇退# 企業(yè)沒有對其員工進行罰款的權(quán)利

        工作時間用餐“樂捐”二十、辦公桌面不干凈“樂捐”十元、下班了垃圾要帶走、工作時間睡覺摸魚”樂捐”高達一千、吸煙一次罰一百、帶小孩吵鬧罰五十...... 這不就是明顯的變相“罰款”嗎?!

        近日,廣東廣州。女子稱自己入職時看到辦公室行政制度中的樂捐制度,立刻勸退了。謝女士稱,找工作時有點心力交瘁,這家公司面試比較簡單,問了幾個常規(guī)問題就錄用了。沒想到在辦理入職時,行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度,自己看了就立馬跑路了。謝女士表示,這種樂捐制度也是變相的罰款,提醒大家找工作時要注意。

        想知道制定出這些規(guī)則的人處于什么心理?公司還有哪些奇葩制度

        現(xiàn)行法律、行政法規(guī)未再賦予企業(yè)對其員工進行罰款的權(quán)利。

        如果用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定或是與勞動者約定,當出現(xiàn)某些情形時可以對勞動者進行罰款,其實質(zhì)屬于變相約定違約金。

        根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,只有在違反競業(yè)限制和服務期約定等特定情形下,用人單位才可與勞動者約定違約金。

        企業(yè)自行設置的罰款權(quán),并不屬于前述法律條文規(guī)定的可約定違約金的情形,因此該規(guī)定違反《勞動合同法》第二十五條的法律強制性規(guī)定,當屬無效。如果員工的職務行為確實給用人單位造成損失,用人單位可在舉證證明員工存在故意或重大過失的基礎上,通過法律途徑主張損害賠償。

        總之,企業(yè)沒有對其員工進行罰款的權(quán)利。

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