7月27日消息，知情人士透露，中國移動（微博）于7月25日召開全集團視頻會議，中國移動董事長奚國華通報了總部部門及省公司總經(jīng)理競聘的進展情況。此次中高層競聘是中國移動到目前為止涉及職位最多、參與人員最多、受關(guān)注度最高的一次競聘，最后有16人被選出，擬先任用，已進入公示階段。

奚國華親自主導公開競聘

此前的今年4月，中國移動啟動總部部門及省公司負責人的公開競聘，中移動對此非常重視，董事長奚國華親自主導、總裁李躍及所有領(lǐng)導班子成員參與。以如此高規(guī)格和如此大規(guī)模的高管公開競聘，這在中國移動成立以來尚屬首次。

知情人士透露，此次競聘中國移動全集團共有377人報名應(yīng)聘，其中應(yīng)聘正職職位接近50人，應(yīng)聘副職職位320多人。

據(jù)悉，中國移動對此次競聘的設(shè)計非常細致，派出專門團隊策劃和實施競聘工作方案。整個考試競聘過程非常嚴密，從筆試及面試考題設(shè)計、試卷評判，到參試人員的組織方式，全過程均實行嚴格的封閉管理。

另外，中國移動集團公司黨組全體成員親自歷時3天半對復試人員進行集體面試。

自去年以來，中國移動已經(jīng)調(diào)整了部分總部部門及省公司總經(jīng)理，但主要以輪崗為主，屬于平調(diào)，此次競聘則是公開選拔管理人員，相當于提拔，將為中國移動補充大量年輕的中高層干部。

多達377人報名競聘

參與此次競聘的人員透露，中國移動對此次競聘的流程做了非常精心的設(shè)計，共分為報名、資格審核、統(tǒng)一考試、確定初步人選、組織考察、決定任用等多個環(huán)節(jié)，考試方式有筆試、素質(zhì)測評、兩輪面試。這樣的流程設(shè)計其主要目的是為了體現(xiàn)全面性，以全面考核應(yīng)聘人選的基本素質(zhì)和發(fā)展能力。

據(jù)透露，在第一輪的面試中，入圍人選共122人。在第二輪的初次面試中，根據(jù)成績有51人入圍復試。在復試中，按成績排序，結(jié)合個人年度績效確定差額考察人選共26人。根據(jù)考察結(jié)果，決定先任用16人，目前已在相應(yīng)范圍內(nèi)進行公示。估計經(jīng)考察后的其他優(yōu)秀人選，后續(xù)還將可能有別的任用。

記者了解到，公示16人中4人為正職，陜西移動副總經(jīng)理趙大春提任陜西移動總經(jīng)理，安徽移動副總經(jīng)理陳力提任青海移動總經(jīng)理，山東移動副總經(jīng)理劉堅提任新疆移動總經(jīng)理，集團總部市場部副總經(jīng)理提升集團總部投資辦公室主任。除此之外的12人，為省公司網(wǎng)絡(luò)部老總、市場部老總將被跨省提任為省級公司分管網(wǎng)絡(luò)、市場條線的副總，也有的將被提任為總部部門副總，分管市場、網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)等核心領(lǐng)域，此次將被提任為總部部門副總的還有來自總部相關(guān)部門競聘結(jié)果優(yōu)秀的處室經(jīng)理。

據(jù)悉，針對此次競聘中未能提任但具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀人才，中國移動近期將組織后備領(lǐng)導人員選拔，符合條件的將被充實到后備人才庫中，并將針對他們制定相應(yīng)的培養(yǎng)計劃。

前所未有的選拔體制革新

這也是多年來中國移動首次如此大規(guī)模的高管競聘，反映了中國移動的一些新思維。

知情人士透露，中國移動已提出用人的三個導向。一是突出德在干部選拔任用中的主導作用。二是重視基層和業(yè)績導向，例如在競聘資格條件中明確規(guī)定：“具有基層生產(chǎn)運營單位任職經(jīng)歷的，同等條件下優(yōu)先考慮”。三是重視群眾公認導向。其中包括對擬提任人選的群眾認可度進行考察。

這實際上與過去央企慣用的自上而下任命制度不一樣，強調(diào)的是大家對擬提拔人選的普遍認可度。有消息稱，為增加競聘的公開透明度，在復試階段，中國移動甚至通過自愿報名、單位推薦的方式，選取35名員工代表參加了現(xiàn)場旁聽。顯然，“群眾”也成了公開考核的重要一環(huán)。

參加了復試旁聽的員工代表向新浪科技表示，“以前覺得高管職位競聘很神秘，這次親眼所見，競聘過程公開透明，不是一兩個人說了算，很多在省公司、甚至地市公司工作的人員表現(xiàn)很優(yōu)秀，也選上了，而不再是總部人員優(yōu)先”。

另外，據(jù)透露，在此次大規(guī)模競聘后，中國移動還將采用多種方式宣選拔高管。中國移動傳達的一個指示顯示：“競聘不是選人用人的唯一方式，按照現(xiàn)行企業(yè)領(lǐng)導人員管理規(guī)定，組織選拔、公開招聘、競爭上崗都是規(guī)范的選人用人方式”。

業(yè)內(nèi)認為，中國移動已成立十幾年，有些省公司領(lǐng)導班子成員明顯老化，且在一個領(lǐng)導崗位上干很多年都不挪動，思想和進取心容易僵化，公開競聘調(diào)動了大家的積極性，激發(fā)了活力，并且不拘一格選人才，通過競爭性選拔，將使一批年輕的優(yōu)秀人才脫穎而出。