在國內(nèi)，知名企業(yè)是大家向往、熱衷的就職選擇對象，不僅能提供良好的晉升職業(yè)規(guī)劃條件，還提供豐厚的福利待遇和完善的規(guī)章制度。但是最近卻有媒體爆料在國外知名企業(yè)Facebook工作的一些列悲劇。

據(jù)美國知名科技媒體《商業(yè)內(nèi)幕》爆料，在Facebook工作的16大悲劇。

1、組織架構(gòu)缺陷

一名Facebook員工透露，在一個擁有4000人的公司開發(fā)出一些優(yōu)秀的服務(wù)遠比在一間僅有500人公司要困難的多。

“我們發(fā)展的太快了，但卻沒有對組織架構(gòu)、公司穩(wěn)定性給予足夠的重視?！痹搯T工寫道。

2、辦公室內(nèi)部沒有隔板

一名匿名的Facebook工程師在Quora上透露：“許多公司都會在辦公室內(nèi)部的員工工作區(qū)域之間擺放隔板，但Facebook的文化是鼓勵員工的個性發(fā)展，因此Facebook也就缺少了像其他公司一樣的專業(yè)性?！?/span>

3、“oncall duty”值班政策

在“oncall duty”值班期間，所有Facebook旗下服務(wù)的工程師都需要一直處于隨時待命狀態(tài)。

一名名為吉斯-亞當(dāng)（Keith Adams）的Facebook工程師在Quora上表示：“Facebook工程師們在一年里將有兩、三次的“oncall duty”值班。在這段時間內(nèi)，相關(guān)人員不得出遠門，也不敢在社交場合喝太多酒。更為重要的是，值班人員需要將手機充滿電并24小時開機，即便是在睡覺的時候也不得將手機調(diào)為震動模式。”

4、殃及無辜

一名前Facebook員工妻子表示，自己的丈夫一直都是朋友和家人對于Facebook不滿的發(fā)泄對象。

“作為一名Facebook員工的妻子，一直有人希望我能夠幫助他們解決自己在使用Facebook過程中所遇到的各類隱私設(shè)置問題，而這是作為一名Facebook員工配偶所必須承受的?！痹搯T工妻子說道。

5、為他人打工

在這樣一間看似很“酷”的公司工作并不意味著你就能夠因此而飛黃騰達，你依舊是一名打工仔，并在努力幫助他人實現(xiàn)夢想。

“你不會因此而賺到數(shù)百萬美元，或者因此而建立起一家屬于自己的公司?！币幻?span>Facebook員工如是說道。

6、缺乏指導(dǎo)

一名前Facebook員工透露：“在一名Facebook員工休產(chǎn)假期間，我被暫時安排接替她的工作。在幾乎沒有培訓(xùn)和指導(dǎo)的情況下，我遇到了我這輩子遇到的兩個最差的領(lǐng)導(dǎo)，而這也是我到目前為止最糟糕的工作經(jīng)歷?！?/span>

7、 工作分配不合理

一名匿名的前Facebook員工表示：“我在團隊中就像一個仆人一樣，他們要求我負責(zé)一些十分不合適的工作，比如幫老板取回包括有他妻子內(nèi)衣在內(nèi)的干洗衣服等。”

8、缺乏重點

據(jù)一名前Facebook實習(xí)生透露，自己曾把全部的實習(xí)時間都花在了重寫Facebook一個項目的代碼上面，但在他實習(xí)的最后一天，自己的所在團隊突然決定不再繼續(xù)這一工作。

“如果我的這個團隊可以接收到有關(guān)未來產(chǎn)品的更清晰指示，我相信我可以有效改善這一產(chǎn)品的質(zhì)量，并為公司帶來積極影響?！彼f道。

9、不合理的游戲規(guī)則

一名員工透露，在自己被不合理的執(zhí)行一個為期10天的員工評估項目后，他所在的團隊甚至都不愿給他提供任何反饋信息。在此之后，他便提出了辭呈。

“公司內(nèi)部的指導(dǎo)很不明確，所有工作都像是在猜謎語一樣，我?guī)缀鯖]有成功的可能?！彼f道。

10、盛名之下，其實難副

雖說外界預(yù)計Facebook的市值已經(jīng)超過2000億美元，但在此前的IPO中，該公司的表現(xiàn)令人無比失望，無數(shù)的員工只能眼睜睜的看著自己手中的股票不斷貶值。

11、決策制定流程缺失

一名名為菲利普-蘇（Philip Su）的Facebook工程師去年曾在自己的博客中刊登了一篇名為“我所憎恨的在Facebook工作的十個方面”的博文。在這篇文章中，他徹底顛覆了外界對于Facebook工作的看法。

“我曾看到工程師單方面，或者在同一名設(shè)計人員在吃過午飯后就單方面作出項目決策的例子，甚至連實習(xí)生都可能在沒有向自己的老板匯報的前提下就作出決策，這充分說明了Facebook嚴(yán)重缺失其他大型企業(yè)所秉持的決策制定流程?！狈评?/span>-蘇在博客中寫道。

12、目標(biāo)不明

一名并非Facebook員工的Quora用戶表示，自己經(jīng)常被邀請參加由Facebook舉辦的科技座談會，但他并沒有在這些會議中得到任何有價值的消息。

“在很多時候，Facebook似乎過于注重自己和谷歌之間的對抗，而常常忘記了自己的長處和使命所在?！痹撚脩粽f道。

13、毫無隱私

一名現(xiàn)任Facebook在Quora上吐槽稱：“忘記什么免費食物和飲料吧，這兒的工作環(huán)境簡直糟透了。當(dāng)你像在戶外野餐一樣和周邊同事的辦公位僅有6英尺的間隔，你根本沒有任何隱私可言，這就是在Facebook的工作現(xiàn)狀?！?/span>

14、 枯燥無味

菲利普-蘇承認，產(chǎn)品戰(zhàn)略才是最終使任何一家公司的產(chǎn)品體現(xiàn)價值的關(guān)鍵因素，Facebook自然也不例外。

“如果沒有一個合適的產(chǎn)品戰(zhàn)略，我們的工作就變成了編程、編程、再編程，而我已經(jīng)厭倦了這樣的工作?！碧K說道。

15、 同事關(guān)系緊張

據(jù)一名前Facebook員工透露，公司內(nèi)部同事之間的關(guān)系有時十分緊張，因為其他人講話的口吻并不友善，甚至有些自大。

“人們說話的口吻帶有輕視、自大的意味，我認為他們十分勢利，甚至有些無禮?！痹搯T工如是說道。

16、“oncall duty”值班政策

在“oncall duty”值班期間，所有Facebook旗下服務(wù)的工程師都需要一直處于隨時待命狀態(tài)。

一名名為吉斯-亞當(dāng)（Keith Adams）的Facebook工程師在Quora上表示：“Facebook工程師們在一年里將有兩、三次的“oncall duty”值班。在這段時間內(nèi)，相關(guān)人員不得出遠門，也不敢在社交場合喝太多酒。更為重要的是，值班人員需要將手機充滿電并24小時開機，即便是在睡覺的時候也不得將手機調(diào)為震動模式?！?/span>