雅虎的CEO Marissa Mayer設立了一個“季度績效考核排名評估系統(tǒng)”，被認為是工作能力差勁的“C Player”不得不開始擔心自己的前途了，因為他們是被裁員的首要目標。Marissa Mayer一直在通過大量裁員和大量招聘的方式改善雅虎的“人才基礎“。去年，雅虎辭退了1000名員工以改善管理效能，并加大了人才收購的力度。

盡管初衷是為了幫助雅虎篩選內(nèi)部人才，但績效考核排名評估系統(tǒng)卻開始出現(xiàn)負面作用。一些雅虎的內(nèi)部員工為這個評估系統(tǒng)的出臺而感到憤怒，因為這個系統(tǒng)強迫管理層對員工進行排名，因此總是會有一些員工不得不墊底，哪怕他們的工作表現(xiàn)并不糟。最近被裁員的雅虎員工皆季度考核得分太低，且超過了兩次。

AllThingsD收到了一些來自雅虎管理層對該排名評估系統(tǒng)的抱怨。對方稱雖然自己并不愿意，但是還是不得不給員工低分。除此之外，管理層還必須要在季度考核排名會議上陳述相關的結果，哪怕是自己并不認為該員工的工作表現(xiàn)存在問題。

于是龜毛的事發(fā)生了——有人要求Mayer也列出自己的排名，解雇一到兩個高層以示公平。但是正如你所料，Mayer最終并沒有這么做。

Mayer推出的這套排名評估系統(tǒng)并不新鮮，事實上她的老東家Google也這么做，但Google只是通過數(shù)據(jù)評分來評估員工的表現(xiàn)，并沒有以此來進行大規(guī)模裁員。

Mayer解釋稱她并不要求管理層嚴格按照“正態(tài)分布曲線”來對員工進行排名，消息稱雅虎第四季度的員工評估標準會略微下降。此外，Mayer堅稱員工排名評估是非強制進行的，但來自雅虎員工的廣泛反對聲似乎證明了事實并非如此。

在很多雅虎員工眼里，Mayer是雅虎的救星，她大大改善了雅虎的形象并把股價推向了高峰。也有人支持Mayer的這個排名評估系統(tǒng)，但該系統(tǒng)存在的不透明問題還會繼續(xù)造成來自雅虎員工的廣泛質(zhì)疑。

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