據(jù)了解，易迅的員工被要求在本月31日前跟公司解除勞動合同，并自主選擇改簽京東。但由于公司不承認(rèn)這是裁員行為以及未透露改簽后的薪酬待遇方案，這引發(fā)了易迅員工的擔(dān)憂。

易迅廣州地區(qū)一名員工表示，公司想讓員工簽下離職合同后再簽入職合同，這樣到了京東后就沒有工齡。他認(rèn)為這是公司在變相單方面解除勞動合同。

本月初，騰訊宣布收購約3.5億股京東普通股，占京東上市前在外流通普通股的15%，成為京東重要股東之一。之后騰訊和京東資產(chǎn)將進(jìn)行整合，騰訊支付2.14億美元現(xiàn)金，并將QQ網(wǎng)購、拍拍的電商和物流部門并入京東?，F(xiàn)階段，京東會持易迅少數(shù)股權(quán)，并且同時持有未來獨家全部認(rèn)購權(quán)，易迅將繼續(xù)獨立品牌運營。日前，易迅公布了與京東的整合方案，易迅表示“一定不會裁員”，而且京東還做出了“保證雇傭、保證薪酬不降低、融合期內(nèi)保持現(xiàn)狀不變”的三項承諾。

上述員工表示，目前華南地區(qū)有超過400名配送員，全國的配送員或超過2000人，轉(zhuǎn)簽到京東后，京東能否短時間容納這么多配送員值得考慮，而融合期過后會否遭遇解雇則難以預(yù)料。

該員工表示，在物流方面，一個區(qū)域會有一個站點，而單量基本是固定的，易迅的快遞員進(jìn)去了怎么分配區(qū)域，站點的管理人員如何分配？他認(rèn)為，京東不可能一下多開那么多的站點來安置配送人員。另外，目前易迅和京東方面并沒有明確改簽后的薪酬福利，也引起了易迅員工的不滿。

對于補償方案中的N+6，該員工表示，只有N+1是按平均工資計算，其余的“5”似乎算基本工資，并且補償金并不是一次發(fā)放，而是在一年半的時間內(nèi)付給員工。據(jù)了解，配送員基本公司較低，低于當(dāng)?shù)刈畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)。

易迅華南區(qū)總監(jiān)向網(wǎng)易財經(jīng)否認(rèn)了今日廣深兩地的罷工事件。他向網(wǎng)易財經(jīng)表示，會有具體的補償方案給到員工，表示會合理補償，并且在法律規(guī)定范圍之內(nèi)還要高出很多。隨后，他以不方便為由，拒絕透露方案細(xì)節(jié)。

騰訊晚間回應(yīng)稱，“今日有微博用戶及媒體傳‘易迅部分員工由于對補償方案不滿而罷工’，經(jīng)我們了解此消息不實。京東與騰訊在本次交易完成后的融合過程中，雙方都一直本著最大的誠意尊重所有員工，所有員工的安排和安置均符合國家勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，且很多政策高于法定標(biāo)準(zhǔn)，例如換簽合同補償N+1不按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍封頂，執(zhí)行非常強有力的保證：保證雇傭，保證薪酬水平不降低且提供簽約獎和留任獎。根據(jù)交易，員工正陸續(xù)完成從騰訊電商加入京東的勞動合同換簽。”

而京東表示，“京東與騰訊在本次交易完成后的融合過程中，雙方都一直本著最大的誠意尊重所有員工，所有員工的安排和安置均符合國家勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，且很多政策高于法定標(biāo)準(zhǔn)，例如換簽合同補償N+1不按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍封頂，執(zhí)行非常強有力的保證：保證雇傭，保證薪酬水平不降低且提供簽約獎和留任獎。”

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