國(guó)有企業(yè)的ERP實(shí)施方法

　　根據(jù)很多的資料顯示，大多數(shù)企業(yè)包括央企，對(duì)于信息化不夠重視，主要依賴于軟件公司售前售后的技術(shù)培訓(xùn)。央企信息化之難，在于用先進(jìn)的思想方法對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行優(yōu)化的過(guò)程，也就是難在企業(yè)管理創(chuàng)新過(guò)程。在信息化的道路上，對(duì)于央企ERP的實(shí)施更是一件不簡(jiǎn)單的事情。

　　對(duì)于國(guó)有的企業(yè)實(shí)施ERP主要是達(dá)到幾個(gè)目標(biāo)，宏觀上是要改變企業(yè)整體的管理模式和業(yè)務(wù)流程，確切的講不是改變，應(yīng)該是提高管理的水平和檔次，以促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。在微觀方面優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈資源配置、提高員工整體素質(zhì)、構(gòu)建集團(tuán)管控體系，這些是必須要做的，最主要的是理清業(yè)務(wù)流程的每個(gè)細(xì)節(jié)。這兩點(diǎn)做好了，我想這兩點(diǎn)做好了，我們?cè)诤芏喹h(huán)節(jié)，可以有數(shù)據(jù)說(shuō)明一切，這就是量化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這也是實(shí)施ERP很重要的一個(gè)目標(biāo)。

　　這些年來(lái)，央企雖然一直在大力推進(jìn)企業(yè)信息管理師的培訓(xùn)與資格認(rèn)證，但這個(gè)培訓(xùn)與考核的內(nèi)容、范圍、形式及受訓(xùn)人員數(shù)量，跟企業(yè)信息化總體目標(biāo)要求相比，有待于進(jìn)一步完善。

　　眾所周知我們的企業(yè)現(xiàn)在實(shí)施ERP要進(jìn)行一個(gè)大的調(diào)整，甚至是業(yè)務(wù)流程的重組，可是現(xiàn)在很多的大型的國(guó)有企業(yè)在業(yè)務(wù)方面已經(jīng)很固定，要是改變傳統(tǒng)的工作流程，單就企業(yè)員工不適應(yīng)來(lái)講就應(yīng)該是很大的一個(gè)挑戰(zhàn)，畢竟ERP是靠人來(lái)實(shí)施。從本質(zhì)上來(lái)看，ERP項(xiàng)目是一個(gè)復(fù)雜的企業(yè)管理創(chuàng)新系統(tǒng)工程，它的實(shí)施必然要對(duì)企業(yè)原有落后的管理模式和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化與重組。

　　ERP項(xiàng)目在央企的實(shí)施失敗，還有一個(gè)比較重要的原因，就是很多的央企在實(shí)施ERP之前，沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí)和明確的要求，其實(shí)在根本上這是企業(yè)自身主體意識(shí)的問(wèn)題，主體意識(shí)的增強(qiáng)，既取決于經(jīng)濟(jì)全球化與全球信息化、中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革、股東對(duì)投資回報(bào)的要求、轉(zhuǎn)型升級(jí)和可持續(xù)發(fā)展給企業(yè)帶來(lái)的各種挑戰(zhàn)和壓力，也取決于人們能否獲得各種形式的培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)，從而學(xué)習(xí)、掌握和應(yīng)用世界先進(jìn)的研發(fā)技術(shù)、管理技術(shù)、制造技術(shù)、IT技術(shù)和自動(dòng)化技術(shù)并為我所用。因此，培訓(xùn)的意義與緊迫性是不言而喻的。

　　央企實(shí)施ERP與一般的企業(yè)相比較有很大的不同，可以說(shuō)央企不缺錢，央企也不缺硬件，最主要的是觀念，就是上文提到的企業(yè)的自主意識(shí)，ERP本身實(shí)施就是一件復(fù)雜的事情，放在業(yè)務(wù)流程比較復(fù)雜的國(guó)企中本身就不容易，實(shí)施之前對(duì)企業(yè)做好很好的了解這也是必不可少的。

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