制衡法則 發(fā)揮CIO在ERP實施中的作用 |
發(fā)布時間: 2012/8/13 9:51:18 |
對于一個ERP成功實施,實施方與企業(yè)方雙方最關鍵的兩個任務是項目經理,企業(yè)的信息主管。項目經理是從實施方而言,是真?zhèn)實施團隊的牽頭人,組成整個項目組進行實施,而信息主管則是企業(yè)方掌控整個項目實施的關鍵人物,也通常說是企業(yè)項目負責人。有時,我們講ERP是一把手工程,但真正企業(yè)做到一把手親力親為,全程督導的又有多少,于是整個項目實施的任務就落到信息主管頭上,這時,企業(yè)的信息主管就成了聯接實施方,企業(yè)各業(yè)務部門,高層領導的橋梁,關鍵點。
但一般企業(yè)信息部門在企業(yè)的地位并不高,它是一個非創(chuàng)收部門,而且“內耗”很大的部門。企業(yè)只看到信息部門只是個信息網絡的管理部門,費用消耗部門。因此企業(yè)并不重視信息部門,顯然信息主管的地位就不會高。但是,一個企業(yè)要想發(fā)展壯大,信息部門的作用絕對不可忽視,信息的流暢管理,信息資源的調配,包括以后利于決策信息的提取都顯得尤為重要。因此,企業(yè)要想搞信息化建設,信息部門必須得到充分的重視,而不是口號的宣傳,真正為信息部提供資源,財力資助。 那么,一個企業(yè)的信息主管這樣在ERP實施中能發(fā)揮自己的作用,平衡各方資源呢? 一、企業(yè)領導的認可,牽頭。 信息主管不要整天在領導面前一味地倡導要上ERP,能帶來多大效益,而是應從企業(yè)現在的問題,癥結入手,不斷地梳理。比如:庫存資金占用過大,各部門信息流轉不暢,財務無法及時有效地得到業(yè)務數據,銷售部門很難對供應商的催款及信用管理等。當然也可以直接讓各部門反饋意見,最后總結給領導,讓領導確實認知到企業(yè)現在的問題,以及上ERP能解決與否,是不是需要上ERP。我覺得這一點非常重要,也就是說,ERP真正挑起者不是你信息部門,而是企業(yè)一把手真正意識到上ERP的必要性。 二、清楚ERP系統需要為企業(yè)帶來什么? 信息主管首先要對ERP系統對企業(yè)管理的改善與提高,有個真正的認識,知道ERP到底能給企業(yè)帶來什么。要對軟件商銷售售前的一些應允有正確的認識,不是什么問題ERP都可以解決的,也不是軟件能達到的效果企業(yè)一定能達達到。為什么這么講:軟件的實現個別地方都要有些很嚴格甚至理想化條件,企業(yè)未必有這個基礎達到這些,另外有些廠商確實存在售前宣傳與實際產品不符的情況。這時要求,企業(yè)明白自己真正的需求,最想達到的效果與實施方溝通清楚,以此為標準界定ERP能給企業(yè)帶來的效益。 三、給企業(yè)領導的高期望打預防針。 很多企業(yè)對ERP有過高的期望,要求成本能迅速降低,一些操作自動化,簡單意見。ERP實施成功與否不是“能帶來多大改善效果”而是“系統正常運行,業(yè)務操作系統上線”。所以不要指望系統一上線就能帶來多大的改善效果,一些企業(yè)管理問題要待系統逐漸的運行管理中不斷解決與完善的。 四、ERP實施過程中,人員調配問題。 ERP實施過程中,要牽涉到各部門的人員參與問題。這時,對于信息部的主管怎樣調動企業(yè)其他部門的人員就顯得很重要。首先,重要階段的人員職責安排要開項目研討會,高層領導必須參加,人員的調動與安排需要企業(yè)領導的認可與肯定。處理好與其他業(yè)務部門主管的關系,要讓他們知道ERP能給他們部門帶來什么。 五、要有操作人員有抵制情緒的心理準備。 任何一個新系統的上線對原有操作流程都是一次更新,有些人的操作慣性導致不想使用新系統,老說事情干完在做這個事情,有些人會說“這只會增加操作復雜度,有什么用?”這也是系統上線會遇到的比較大的事情。所以協調實施方,企業(yè)項目組人員對員工流程操作及時指導,解決他們的后顧之憂。 六、階段性跟領導匯報情況,棘手的事情協調高層領導解決。 ERP實施是個比較復雜的長期階段性過程,要及時匯報實施成果,以及有哪些問題要解決。不要等到驗收階段,領導還不知道做了些什么,然后再挨個逐步了解。重要問題,多協調實施項目經理與企業(yè)領導商討決定。 七、要有切換系統,立刻上線的決心。 對于擁有老系統的企業(yè),ERP新系統上線就成了一大難點:操作人員仍舊相信老系統,新系統的數據只是應付,新老系統老是并行一段時間,遲遲不肯切換。新老系統并行是系統剛上線的過渡階段,但遲遲不能停用老系統,新系統的使用得不到重視,核對數據也將是很大麻煩。因此,掐準時間點,當即切換系統。 八、項目驗收自己心中有根繩。 對于一個項目的成功驗收,信息主管更起到非常重要的作用。這時信息主管自己要有一個明確的驗收標準,一不要以領導高期望的標準,前面已提過這個問題;二不要以各業(yè)務部門的理想化目標為標準,以及操作人員個性化操作需求為標準。這里不是說不管他們的需求,只是驗收不應該以這些為標準,否則信心主管就會被企業(yè)方,實施方的要求搞得六神無主。驗收標準應以:企業(yè)業(yè)務整體上線,操作人員能夠操作,業(yè)務正常流轉。另外可以跟實施方多次溝通,比較關注的一些問題的解決可以納入驗收的問題梳理上來?傊,ERP到底能給企業(yè)帶來多大效益,不是上線就可以看出來的事情,要看企業(yè)逐漸的使用中發(fā)現問題,解決問題,慢慢優(yōu)化的過程 本文出自:億恩科技【mszdt.com】 本文出自:億恩科技【www.enidc.com】 --> |