一、 產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化,市場(chǎng)呼吸困難
有這樣一個(gè)故事講到猶太人和中國(guó)人的區(qū)別。猶太人在一個(gè)地方開(kāi)了一個(gè)加油站,生意特別好,然后第二猶太人來(lái)了開(kāi)了一家餐廳,第三個(gè)猶太人則開(kāi)了一家超市,這片就很繁華了。中國(guó)人開(kāi)了一個(gè)加油站生意特別好,第二個(gè)中國(guó)人肯定開(kāi)第二個(gè)加油站,第三個(gè)、第四個(gè)惡性競(jìng)爭(zhēng)大家都沒(méi)得玩。
這個(gè)故事非常形象的說(shuō)明了OA產(chǎn)業(yè)走向白熱化競(jìng)爭(zhēng)的原因。由于進(jìn)入OA的門(mén)檻比較低,隨著九思軟件、慧點(diǎn)等主流OA公司在前幾年進(jìn)入收獲季節(jié),競(jìng)爭(zhēng)者從各個(gè)領(lǐng)域蜂擁而入,新老混雜,各自為戰(zhàn),導(dǎo)致市場(chǎng)空間擁擠,競(jìng)爭(zhēng)激烈。
二、客戶(hù)采購(gòu)過(guò)程網(wǎng)絡(luò)化,“偷偷進(jìn)村”已無(wú)可能。
前些年,客戶(hù)采購(gòu)OA的過(guò)程,往往是閉門(mén)會(huì)議,OA公司上門(mén)一頓洗腦,基本上是指定采購(gòu);而如今“偷偷進(jìn)村,打槍的不要”已無(wú)可能,隨著OA進(jìn)入紅海時(shí)代,千家OA公司,加上網(wǎng)絡(luò)的力量,“海選”已經(jīng)成為客戶(hù)選型的重要模式,招標(biāo)已經(jīng)成為常規(guī)環(huán)節(jié),大部分項(xiàng)目都會(huì)看到主流廠商的身影,如同巷戰(zhàn),每個(gè)項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)都是白刀子進(jìn)、紅刀子出的,這對(duì)OA行業(yè)的銷(xiāo)售人員的能力要求也越來(lái)越高。
三、市場(chǎng)細(xì)分化,OA公司紛紛覓出路
面對(duì)四面夾擊的處境,主流OA公司如九思軟件(www.jiusi.net)、致遠(yuǎn)協(xié)創(chuàng)(www.ufida.com)、慧點(diǎn)科技等一方面通過(guò)加強(qiáng)宣傳,提高OA行業(yè)品牌聚集度,另一方面都在積極的另覓他路。正所謂, “窮則變,變則通,通則久”。
從網(wǎng)上的調(diào)研結(jié)果看,九思軟件正在試圖巧妙跨過(guò)競(jìng)爭(zhēng)激烈的紅海市場(chǎng)邊界,瞄準(zhǔn)高端客戶(hù),開(kāi)拓利基市場(chǎng),服務(wù)集團(tuán)企業(yè),其先后獲得“中國(guó)管理軟件項(xiàng)目成功率第一品牌”、“中國(guó)高端協(xié)同辦公系統(tǒng)第一品牌”獎(jiǎng)項(xiàng)就是差異化細(xì)分策略的最好見(jiàn)證;而慧點(diǎn)科技則在試圖走“風(fēng)險(xiǎn)控制”的新概念和新產(chǎn)品的道路。
四、 客戶(hù)需求周變化,OA產(chǎn)品化實(shí)施開(kāi)始受到挑戰(zhàn)
早期的OA系統(tǒng),客戶(hù)部署個(gè)群件就滿(mǎn)足了,后來(lái)開(kāi)始追加文檔管理、門(mén)戶(hù)應(yīng)用、綜合辦公、公文管理,到現(xiàn)在工作流技術(shù)已經(jīng)成為OA管理價(jià)值最大化的體現(xiàn)。
然而隨著OA產(chǎn)業(yè)進(jìn)入紅海,激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,眾多的供應(yīng)商紛紛追加各種OA產(chǎn)品的周邊應(yīng)用,以促進(jìn)銷(xiāo)售,這種促銷(xiāo)誤導(dǎo)了大量客戶(hù)選型的目標(biāo),因此客戶(hù)的需求開(kāi)始從核心價(jià)值,放眼到周邊產(chǎn)品,如多系統(tǒng)間的單點(diǎn)登錄、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)抓取、報(bào)表BI,考勤機(jī)的整合、手機(jī)應(yīng)用等等。
買(mǎi)車(chē)不是為開(kāi)車(chē),而是為了聽(tīng)音樂(lè)。當(dāng)一個(gè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售,客戶(hù)關(guān)注的不是核心價(jià)值,而是促銷(xiāo)品時(shí),意味著產(chǎn)業(yè)進(jìn)入紅海時(shí)代。
五、裁員潮出現(xiàn),人才不再是香餑餑
2011年底,國(guó)內(nèi)爆出OA領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)通過(guò)扣發(fā)工資和遲發(fā)工資方式進(jìn)行“軟裁員”,并且迅速將人員壓縮了40%,在其公布的2011年半年報(bào)里面,也出現(xiàn)了巨額虧損,這意味著市場(chǎng)增長(zhǎng)乏力、紅海競(jìng)爭(zhēng)慘烈。
裁員是無(wú)奈之舉,也印證了OA市場(chǎng)在紅海煎熬中無(wú)力對(duì)抗,裁員問(wèn)題后面可能隱藏著更為巨大的冰山,OA市場(chǎng)急需開(kāi)創(chuàng)無(wú)人爭(zhēng)搶的市場(chǎng)空間,建設(shè)藍(lán)海市場(chǎng)。
六、銷(xiāo)售渠道開(kāi)始?jí)贺,得渠道者得天?/p>
每個(gè)行業(yè)都如此,在發(fā)展初期,以直銷(xiāo)為主,中期開(kāi)始發(fā)展渠道,后期渠道成為主流,并且渠道可以大幅度壓貨,成為市場(chǎng)打開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)激烈的重要特征。
研究OA公司2012年的代理政策不難發(fā)現(xiàn),相當(dāng)多的OA公司在前幾年還以項(xiàng)目合作為主,而今年則簽約金牌渠道,并且要求渠道預(yù)付大量貨款,其中有的金牌代理竟然高達(dá)幾十萬(wàn)的預(yù)付款,這說(shuō)明了渠道商已經(jīng)具備足夠銷(xiāo)售能力、市場(chǎng)需求廣闊,同樣渠道商的加入進(jìn)一步加大了競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。
以上六大特征,證明了OA市場(chǎng)已經(jīng)掉入紅海,OA公司如何籌劃新的藍(lán)海戰(zhàn)略或者提高自己打造全系統(tǒng)方面的能力,成為影響未來(lái)格局的關(guān)鍵。
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