智邦國(guó)際ERP之基礎(chǔ)商務(wù)運(yùn)作

　　智邦國(guó)際ERP可以幫助企業(yè)進(jìn)行基礎(chǔ)商務(wù)運(yùn)作，通過(guò)日常辦公管理和人力資源管理，幫助企業(yè)優(yōu)化工作模式，打破信息孤島，最大程度發(fā)揮信息業(yè)務(wù)一體化的效益，全面實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理自動(dòng)化。

　　辦公管理

　　智邦國(guó)際ERP辦公管理系統(tǒng)包含四個(gè)子模塊。他們相互交叉、交互滲透，通過(guò)無(wú)紙、準(zhǔn)確、快捷擺脫時(shí)間和地域的限制，為實(shí)現(xiàn)扁平高效信息共享和團(tuán)隊(duì)的協(xié)同運(yùn)作提供了保證�！　�

　　1. 辦公管理輔助工具

　　智邦國(guó)際辦公管理輔助工具由個(gè)性網(wǎng)址、備忘錄、知識(shí)庫(kù)、郵件發(fā)送及工具設(shè)置五個(gè)部分組成。

　　個(gè)性網(wǎng)址――在這里，您可以收錄各種常用的網(wǎng)址，無(wú)需額外打開(kāi)瀏覽器，通過(guò)辦公系統(tǒng)即可直接進(jìn)入訪(fǎng)問(wèn)。

　　備忘錄――將您需要提醒的事情記錄在這里，系統(tǒng)的小喇叭就會(huì)在設(shè)定的時(shí)間提醒您什么時(shí)間該做什么事。

　　知識(shí)庫(kù)――這里是運(yùn)用集體智慧，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享的地方。它能使企業(yè)通過(guò)各種方式傳播知識(shí)，并在工作中有效地運(yùn)用知識(shí)。

　　郵件發(fā)送――通過(guò)郵件發(fā)送，您可以通過(guò)系統(tǒng)對(duì)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系進(jìn)行一對(duì)一、一對(duì)多的實(shí)時(shí)交互。

　　常用工具設(shè)置――這是一個(gè)讓您的工作更加便捷的DIY平臺(tái)。您可以設(shè)置各類(lèi)網(wǎng)址的目錄和存放位置，還可以對(duì)各類(lèi)知識(shí)整理歸類(lèi)，建立屬于用戶(hù)個(gè)人的“電子文件柜”。

　　2. 信息發(fā)布平臺(tái)

　　通過(guò)公告平臺(tái)，我們可以在企業(yè)在內(nèi)部建立一個(gè)有效地信息發(fā)布和交流的場(chǎng)所，使公司的規(guī)章制度、新聞簡(jiǎn)報(bào)、技術(shù)交流、公告事項(xiàng)等能夠在員工之間得到廣泛的傳播，使員工能夠了解單位的發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　3. 內(nèi)部工作交互平臺(tái)

　　通過(guò)互動(dòng)平臺(tái)，企業(yè)通過(guò)瀏覽器即可實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨業(yè)務(wù)的交互溝通，打破企業(yè)內(nèi)部溝通困難的瓶頸。

　　4. 工作流轉(zhuǎn)管理平臺(tái)

　　這里是上級(jí)了解下屬工作進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)指令上傳下達(dá)的地方。

　　員工通過(guò)日程添加，可以有計(jì)劃的進(jìn)行工作，通過(guò)計(jì)劃與成果的比照，及時(shí)調(diào)整狀態(tài)和目標(biāo)，同時(shí)，可以跨時(shí)間、跨區(qū)域接受來(lái)自上級(jí)的指導(dǎo)點(diǎn)評(píng)和安排部署，隨時(shí)進(jìn)行溝通互動(dòng)。

　　領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)檢索日程，可以了解您的員工是如何工作的，形成有效監(jiān)督，也可以根據(jù)員工工作表現(xiàn)和進(jìn)程隨時(shí)給予點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)，及時(shí)調(diào)整其工作方向。

　　*人力資源管理

　　智邦國(guó)際ERP人力資源管理體系包含薪酬福利、人事招聘、績(jī)效管理、員工信息管理四個(gè)模塊。它以能力素質(zhì)為核心，貫穿人才的選、育、用全過(guò)程，搭建完整的人力資源管理體系，幫助企業(yè)提升組織能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略有效執(zhí)行。

　　1. 薪酬管理體系

　　薪資計(jì)算――工資項(xiàng)目設(shè)定、崗位、人員工資設(shè)定、財(cái)務(wù)對(duì)接、自動(dòng)核算、工資表自定義編制、工資條打印

　　保險(xiǎn)福利――保險(xiǎn)項(xiàng)目設(shè)定、采購(gòu)庫(kù)存對(duì)接、財(cái)務(wù)賬面實(shí)時(shí)對(duì)接、審批設(shè)置、發(fā)放管理

　　培訓(xùn)計(jì)劃――培訓(xùn)課程設(shè)定、培訓(xùn)形式設(shè)定、費(fèi)用申請(qǐng)、人員調(diào)度、場(chǎng)所安排、培訓(xùn)考核

　　獎(jiǎng)金罰金――規(guī)則設(shè)置、賬面更新、工資對(duì)接、績(jī)效對(duì)接

　　2. 人事招聘體系

　　機(jī)構(gòu)設(shè)置――機(jī)構(gòu)設(shè)定、崗位設(shè)定、人員設(shè)定、管理權(quán)限設(shè)置、崗位變動(dòng)管理

　　人事招聘――招聘計(jì)劃、招聘考核、流程設(shè)置、崗位對(duì)接、簡(jiǎn)歷管理

　　分析評(píng)估――組織機(jī)構(gòu)分析、績(jī)效分析、崗位審核、人員管理、分析報(bào)表

　　3. 考勤績(jī)效體系

　　考勤管理――規(guī)則設(shè)置、考勤記錄、指紋考勤、薪酬對(duì)接、審批控制、人員調(diào)度

　　績(jī)效管理――傭金管理、獎(jiǎng)金發(fā)放、考核評(píng)估

　　項(xiàng)目分析――項(xiàng)目考核、人員考核、績(jī)效分析、獎(jiǎng)金分配

　　4. 員工管理體系

　　檔案管理――檔案流轉(zhuǎn)、檔案分類(lèi)、檔案保管、編號(hào)管理

　　崗位管理――崗位職責(zé)、人員設(shè)定、崗位變更、崗位考核

　　自助查詢(xún)――員工信息查詢(xún)、工資查詢(xún)、崗位查詢(xún)、績(jī)效查詢(xún)

　　5. 后勤管理體系

　　員工補(bǔ)助、禮品計(jì)劃、日常安排　　

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